Head of Human Capital
Bergabunglah dengan PT Sinarindo Wiranusa Elektrik sebagai Head of Human Capital dan memimpin tim HR kami dalam membentuk masa depan tenaga kerja kami. Ini adalah kesempatan unik bagi seorang profesional HR berpengalaman untuk mendorong inisiatif strategis, menciptakan budaya keunggulan, dan meningkatkan kinerja perusahaan secara keseluruhan.
Di PT Sinarindo Wiranusa Elektrik di Grogol Petamburan, Jakarta Raya, kami mencari seseorang yang tidak hanya memiliki pemahaman mendalam tentang HR, tetapi juga memiliki kemampuan untuk berkomunikasi dengan berbagai tingkat manajemen dan memahami dinamika industri elektrik. Anda akan bekerja secara langsung dengan direktur dan pemilik perusahaan untuk mengembangkan dan menerapkan strategi HR yang komprehensif.
📋 Tanggung Jawab Pekerjaan
- Mengembangkan dan menerapkan strategi HR yang komprehensif untuk mendukung pertumbuhan dan keberhasilan perusahaan.
- Memimpin tim HR dalam berbagai inisiatif, termasuk rekrutmen, pengembangan karyawan, dan manajemen kinerja.
- Membangun dan memelihara hubungan yang baik dengan berbagai tingkat manajemen untuk memastikan pemahaman dan dukungan terhadap strategi HR.
- Menggunakan alat dan perangkat lunak HR seperti SAP SuccessFactors, BambooHR, dan LinkedIn Recruiter untuk mengelola proses HR secara efisien.
- Memastikan kepatuhan dengan regulasi dan peraturan HR yang berlaku di Indonesia.
- Mengidentifikasi dan mengatasi masalah HR, serta merekomendasikan solusi untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas tim.
- Mengembangkan dan menerapkan program pengembangan karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi karyawan.
- Memantau dan mengevaluasi kinerja tim HR secara berkala untuk memastikan pencapaian tujuan dan sasaran perusahaan.
🎓 Kualifikasi & Syarat
- S1 atau lebih tinggi dalam bidang HR, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.
- Minimal 10 tahun pengalaman dalam peran HR, dengan setidaknya 5 tahun di tingkat manajerial atau senior.
- Pengalaman dalam mengembangkan dan menerapkan strategi HR di perusahaan industri elektrik.
- Pemahaman mendalam tentang regulasi dan peraturan HR di Indonesia.
- Kemampuan untuk berkomunikasi dengan berbagai tingkat manajemen dan memahami dinamika industri.
- Kemampuan untuk menggunakan alat dan perangkat lunak HR seperti SAP SuccessFactors, BambooHR, dan LinkedIn Recruiter.
- Sertifikasi dalam bidang HR, seperti SHRM-CP atau PHR, adalah nilai tambah.
- Kemampuan untuk memimpin dan menginspirasi tim HR untuk mencapai tujuan perusahaan.
🛠️ Keahlian
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang