Deputy Talent Acquisition

Code Nest Pratama · 📍 Ambon · Diposting 2026-10-12
FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI
nego
[object Object]

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Mengelola seluruh proses rekrutmen, termasuk posting lowongan, layanan pencarian, wawancara, dan penempatan kandidat.,Membangun dan mengelola hubungan dengan berbagai sumber daya rekrutmen, termasuk pencari kerja, agen rekrutmen, dan universitas.,Menilai dan merekrut kandidat yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan budaya perusahaan kami.,Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi rekrutmen yang efektif untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas proses rekrutmen.,Mengumpulkan dan menganalisis data rekrutmen untuk mengidentifikasi tren dan pola, serta merekomendasikan tindakan perbaikan.,Bekerja sama dengan berbagai departemen untuk memahami kebutuhan sumber daya dan memastikan bahwa proses rekrutmen disesuaikan dengan kebutuhan tersebut.,Memastikan bahwa proses rekrutmen sesuai dengan hukum dan peraturan yang berlaku.,Membantu dalam pengembangan dan pelaksanaan program pelatihan dan pengembangan untuk calon karyawan.

🎓 Kualifikasi & Syarat

S1 dalam bidang Human Resource Management, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.,Minimal 3 tahun pengalaman dalam peran yang serupa, dengan pengalaman dalam rekrutmen dan seleksi karyawan.,Pengalaman dalam mengelola proses rekrutmen dari awal hingga akhir, termasuk posting lowongan, layanan pencarian, wawancara, dan penempatan kandidat.,Memahami dan dapat menerapkan hukum dan peraturan terkait rekrutmen dan seleksi karyawan.,Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tertulis.,Kemampuan analitis yang kuat untuk mengumpulkan dan menganalisis data rekrutmen.,Kemampuan untuk bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan berubah-ubah.,Kemampuan untuk bekerja dalam tim dan berkolaborasi dengan berbagai departemen.

🛠️ Keahlian

Kemampuan untuk menggunakan perangkat lunak rekrutmen seperti ATS (Applicant Tracking System).Kemampuan untuk menggunakan media sosial dan platform pencarian kerja untuk mencari kandidat.Kemampuan untuk melakukan wawancara yang efektif dan mendapatkan informasi yang relevan dari kandidat.Kemampuan untuk membangun dan menjaga hubungan yang baik dengan berbagai sumber daya rekrutmen.Kemampuan untuk mengembangkan dan mengimplementasikan strategi rekrutmen yang efektif.Kemampuan untuk bekerja dengan data dan mengidentifikasi tren dan pola dalam data rekrutmen.Kemampuan untuk bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan berubah-ubah.Kemampuan untuk bekerja dalam tim dan berkolaborasi dengan berbagai departemen.
Siap Melamar?
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang

Lowongan Terkait